بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک از نظر خدمات پژوهشی و مشارکت رابطه معناداری وجود دارد. سطح معنی داری در این فرضیه برابر ۰۰۰/۰ می باشد…

نتیجه‌گیری و پیشنهاداتمقدمهبا ورود به عصر اطلاعات و بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک از نخستین ابزارهایی است که تغییرات اساسی در همه ابعاد ایجاد کرده…

سابقه کار درصد فراوانی زیر۵ سال ۳/۹ ۶تا۱۰سال ۷/۲۸ ۱۱تا۱۵سال ۵۲ ۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها در ارتباط با فرضیات تحقیق:همان گونه که در…

۲-۴-۲۸-۱ رهبری منابع انسانی:رهبری سازمان یعنی مدیریت تغییرات سازمان با مشارکت منابع انسانی برای دستیابی به اهداف راهبردی که برای آن تعیین شده است. رهبران…

۲-۴-۲۴-۶ تفویض اختیار از طریق :▪ حذف بخشی از رده های نظارتی .▪ فراهم سازی زمان بیشتر برای مدیران جهت تمرکز بر مشکلات و موضوعات…

که به کارکنان اجازه می دهد موقعیت های سازمان خود را بشناسند و مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند . تسهیم اطلاعات با اعتمادسازی در…

بروز خلاقیت ونوآوری و نهادینه شدن آن عدم استفاده موثراز اطلاعات کمبود اطلاعات و بروز خلاقیت عدم خلاقیت و تغییر  میزان پذیرشکمزیادمیزان نفوذ E-HRMکمزیاد(۲۰۰۵:۵۷۰،Benodvrak)علاوه برآن…

بررسی فراز و فرودهای توسعه منابع انسانی نشان می‌دهد که امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها بیش از پیش نمایان…

جلب توجه صاحبنظران و رونق بحث بیگانگی متأثر از آرای اقتصادی- فلسفی کامل مارکس است. نظریه بیگانگی سیاسی با مارکس آغاز می شود. از نظر…