سامانه پژوهشی – بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۵۴

جزنی، نسرین، (۱۳۸۸)،”مدیریت منابع انسانی”،چاپ چهارم ،نشر نی ،تهران ، ۱۹۵ – ۱۸۳٫جیریایی شراهی،حسن،(۱۳۹۰)،“بررسی عوامل موثر بر توفیق برون سپاری سخت افزارها و نرم افزارهای…

دسترسی به منابع مقالات : بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۵۳

تشکیل جلسات عمومی ، طرح موضوعات جدید و بارش افکار به منظور ایجاد خلاقیت و آماده کردن ذهن پرسنل برای اظهار نظر.بهبود تجهیزات ارتباطی و…

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۵۲

بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک از نظر خدمات پژوهشی و مشارکت رابطه معناداری وجود دارد. سطح معنی داری در این فرضیه برابر ۰۰۰/۰ می باشد…

مقاله علمی با منبع : بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۱۱

که به کارکنان اجازه می دهد موقعیت های سازمان خود را بشناسند و مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند . تسهیم اطلاعات با اعتمادسازی در…

تحقیق دانشگاهی – بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۱۰

بروز خلاقیت ونوآوری و نهادینه شدن آن عدم استفاده موثراز اطلاعات کمبود اطلاعات و بروز خلاقیت عدم خلاقیت و تغییر  میزان پذیرشکمزیادمیزان نفوذ E-HRMکمزیاد(۲۰۰۵:۵۷۰،Benodvrak)علاوه برآن…

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۹

(حسینی،۱۳۸۴: ۱۸)به عنوان مثال رویکرد بوروکراتیک بیشتر برسیستمهای کاری، حضور وغیاب تاثیر می گذارد، اما توجه به احساسات کارکنان وافزایش توانمندی های آنان با رویکرد…

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان- قسمت ۳

۲-۴-۶-۸ تحقیقات منابع انسانى:براى این که مدیر پرسنل در انجام وظایف خود و اخذ تصمیمات براساس واقعیت و اطلاعات اقدام کند، مبادرت به تحقیقات منابع…

دسترسی متن کامل – سنجش اثربخشی مدیریت دانش در دانشگاه مازندران- قسمت ۱۲۶

از نمودار جریان کار برای انجام وظایف استفاده‌ می‌شود.از سیاست‌های مشوق به منظور طرح ایده‌های جدید در زمینه بکارگیری دانش استفاده‌ می‌شود.بستر فرهنگی مناسب برای…